“五必談”讓紅臉出汗成常態

時間:2019/4/26   來源:湖北日報

湖北長江電影集團監督談話制度化長效化———

“五必談”讓紅臉出汗成常態

“同志關系要清清爽爽、政商關系要干干凈凈。你既要注重社會效益、經濟效益,也要注重政治生態建設……”4月19日,一次嚴肅的監督談話在湖北長江電影集團黨委書記、董事長陳敦亮和湖北電影制片廠黨委書記、廠長彭硯芳之間展開。

3月初開始,湖北長江電影集團紀委組織干部職工廣泛開展談心談話“五必談”活動,包括談政治、談責任、談廉潔自律、談克服形式主義官僚主義等。通過深入細致的談心談話,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成常態。

活動開展50天來,共談話90余人次,涉及集團機關8個部門和旗下22家控股公司,發現240多個崗位風險點,指出300余個苗頭性問題。

當“談話員”,主體責任上肩

3月4日,該集團紀委印發《關于推進“五必談”拓展監督談話全覆蓋的通知》。通知要求集團黨委書記與黨委班子成員、集團黨委班子成員與分管部門(實體)負責人、集團部門(實體)負責人與部門員工、電影制片廠黨委書記與班子成員逐級開展談話,推進監督談話橫向到邊、縱向到底、覆蓋全員。

通知發出后,集團各級負責人主動擔當“談話員”,把黨風廉政建設主體責任扛上肩?!耙朔問街饕?、官僚主義,經常深入基層解決實際問題,不能坐在辦公室發號施令。年輕干部要糾正‘庸懶散浮拖混’等不良風氣,到一線蹲苗磨煉?!閉謔∥承Q暗募諾澄筆榧?、總經理周根源利用課余時間與銀興院線公司副經理鄭培霖談心。

集團紀委為“五必談”制定了規范化的操作程序,明確了五個方面的談話重點,要求每次談話必須體現問題導向。談話后,“談話員”必須填寫談話表,“談話員”和被談話人均要在表上簽字,談話表要交給黨委書記和紀委書記閱簽,紀檢監察部存檔。這種制度化安排,促使了集團各級管理干部履行“一崗雙責”,層層傳導壓力,打通了該集團全面從嚴治黨最后一公里?!拔移絞庇胂錄短富敖隙?,但都是零零碎碎、就事論事、隨意性大?!灞靨浮舳?,我與下級談話內容聚焦政治、責任、廉潔等五大問題,內容深入,態度認真,效果明顯,既提醒教育了談話對象,也使自身受到教育,還促使自己夯實黨風廉政建設責任?!奔鷗弊芫砣鈑勒閹?。

做“敲鐘人”,廉潔教育入心

開展“五必談”以來,每場談話內容均結合企業經營管理實際、談話對象的思想和工作實際,當面指出易發生腐敗的風險點和苗頭性問題,敲響了拒腐防變警鐘,增強了談話的針對性和實效性?!巴ü富?,我了解了什么是公車私用。我今后堅決不觸底線、不過紅線!”集團公務車黨員司機張斌接受談話后感慨?!霸椿愎芾碭諼灰燦懈芊縵?!領導對我的監督談話,給我打了一針清醒劑,今后一定不越規矩、嚴格自律?!庇笆蛹際豕靖本砟窕??!拔灞靨浮奔仍鑾苛說吃鋇牧嘧月梢饈?,也提高了非黨員的法紀觀念?!拔宜淙徊皇塹吃?,但是在國企管理崗位,同樣要接受監督。領導對我的‘五必談’既指出了工作中不足,又指出了崗位風險和苗頭性問題,我一定維護好國企利益?!幣嗽合吖靖本碇E嗔廝??!啊灞靨浮兩舴橢?,筑牢廉潔防線,使國企黨風廉政建設逐步實現抓早抓小、抓全抓細、抓常抓長?!奔偶臀涸鶉松鈑刑寤?。(湖北日報全媒記者 楊宏斌 通訊員 徐飛 劉若涵)


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